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关于进一步做好财政金融协同促内需政策有关工作的通知_我的网站

一 |     关于进一步做好财政金融协同促内需政策有关工作的通知财金〔2026〕71号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局，中国人民银行上海总部及各省、自治区、直辖市、计划单列市分行，各金融监管局，有关金融机构：　　为贯彻落实党中央、国务院关于扩大内需的决策部署，激发民间投资，促进居民消费，更好发挥财政金融协同促内需一揽子政策作用，现就有关事项通知如下：　　一、扩大贴息范围　　将符合条件的中小微民营企业的新发放流动资金贷款纳入中小微企业贷款贴息政策支持范围，中央财政按照流动资金贷款本金给予年化1个百分点、期限不超过2年的贴息支持。　　将信用卡专项分期、消费分期、预借现金分期等新发生信用卡各类分期业务纳入个人消费贷款财政贴息政策支持范围，贴息比例为年化1个百分点。　　二、增加经办机构　　将中小微企业贷款贴息政策、服务业经营主体贷款贴息政策经办机构范围扩大至21家全国性银行和金融监管评级3A及以上的城市商业银行、农村合作金融机构、民营银行、外资银行。　　三、适当提高额度　　单户在单家经办机构可享受中小微企业贷款贴息的贷款规模上限由每年5000万元提高至7500万元。    政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。

二 | 不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。

三 | 假不够多也不敢多请 国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。“育儿假计划很重要。　　单户在单家经办机构可享受服务业经营主体贷款贴息的贷款规模上限由每年1000万元提高至2000万元。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。

四 | 　　每名借款人在单家经办机构可享受的个人消费贷款和信用卡分期业务累计贴息上限由每年3000元提高至每年5000元。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。

五 | 　　四、其他事项　　本通知自2026年8月1日起施行。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。

六 | 其他未尽事项按照《财政部 中国人民银行 金融监管总局关于优化实施个人消费贷款财政贴息政策有关事项的通知》（财金〔2026〕1号）、《财政部 国家发展改革委 工业和信息化部 中国人民银行 金融监管总局关于实施中小微企业贷款贴息政策的通知》（财金〔2026〕4号）、《财政部 商务部 中国人民银行 金融监管总局关于优化实施服务业经营主体贷款贴息政策的通知》（财金〔2026〕5号）等相关规定执行。财政部 中国人民银行 金融监管总局2026年8月17日。杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。

七 | 她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。“有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。

八 | 拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。”在现有的制度下，有两种育儿假。政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。

九 | 另外，延长育儿假 （Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示，多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。“若不做工又养不起多一个小孩。

十 | 有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。

十一 | 适合妈妈的灵活性工作也不好找。要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排 王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。“在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。

十二 | ”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。

十三 | 对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。

十四 | 这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排，这不仅对企业有利，长远来看也能鼓励更多夫妻生育，建立和谐幸福的社会。“雇主应该知道，研究表明，提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。从长远来看，这对企业有利。当养育子女的条件得到改善，工作与生活的冲突减少时，我们可能会看到更多的年轻人愿意结婚生子，或者生更多的孩子。

十五 |

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